Häufig Gestellte Fragen Zu Aktienoptionen

Häufig gestellte Fragen Klicken Sie auf eine der folgenden Fragen, um direkt zur Antwort zu gelangen, oder verwenden Sie die Suchleiste. Wie funktioniert diese Arbeit Wer besitzt die Aktie Gibt es ein Risiko für den Optionsinhaber Ist das genauso wie ein Zweitmarktverkauf Gibt es eine minimale oder maximale Transaktionsgröße Kann ich meine Aktien an ESO-Fonds verkaufen Werde ich einer alternativen Mindeststeuer unterliegen ( AMT) Wie können Risikounternehmen von ESO-Fonds profitieren Wann kann ich meine Aktie verkaufen Welche Kriterien suchen Sie in einer Aktienoption Was ist, wenn ich für ein börsennotiertes Unternehmen arbeite Wie können Führungskräfte Werber profitieren von ESO Fund Can ESO Fund helfen Sie mir mit Meine Optionen in einer Scheidungsregelung wird ESO zahlen meine NSO-Quellensteuer Wie funktioniert diese Arbeit Dieser Link hat einen Überblick über die Finanzierung. Wenn wir beschließen, mit einer Transaktion fortzufahren, wird der ESO-Fonds Ihnen die Mittel zur Verfügung stellen, um die Kosten für die Ausübung Ihrer Aktienoptionen zu zahlen und Ihnen zusätzliche Liquidität für steuerliche Verpflichtungen zur Verfügung zu stellen. Eine Rückzahlung ist erst fällig, wenn und solange kein Liquiditätsereignis vorliegt, an dem die Gesellschaft beteiligt ist, die die Aktien ausgegeben hat, wie zB Verkauf oder Börsengang. Sie können unsere Vereinbarung kündigen, indem Sie uns vor der endgültigen Liquidität unter den Bedingungen unserer Vereinbarung jederzeit zurückzahlen. Wer die Aktie besitzt Sie tun als die Person, die Ihre Aktienoptionen ausgeübt hat. Wir schließen eine Vereinbarung direkt mit Ihnen über die Rückzahlung, die vom Erlös vom Verkauf der Bestände oder von Ihren eigenen Mitteln sein kann. Gibt es ein Risiko für den Optionsinhaber Viele Venture Backed Unternehmen scheitern und Investoren verlieren ihre gesamte Investition. Viele Optionsinhaber haben gezahlt, um ihre Optionen auszuüben, nur für die Aktie wertlos geworden. Darüber hinaus sammelt die IRS noch die AMT-Steuer auf Basis des Ausübungspreises, auch wenn die Aktie später kollabiert. Der ESO-Fonds übernimmt das mit der Ausübung von Aktienoptionen verbundene finanzielle Risiko und wird keine Rückzahlung von Ihnen verlangen, wenn Ihr Bestand wertlos wird. Wenn Sie über hohe Steuern infolge der Übung betroffen sind, dann können Sie auch einen größeren Vorschuss von ESO anfordern, um Ihre steuerlichen Bedürfnisse zu decken. Die von ESO für die Ausübung und die Steuern erhobenen Mittel sind auf Rückgriffsbedingungen. Ist dies das gleiche wie ein Zweitmarkt Verkauf Nein, bei einem Zweitmarkt Verkauf, verlieren Sie alle zukünftigen Gewinne gegen einen Festpreis zum Zeitpunkt des Verkaufs. Anstatt alle möglichen zukünftigen Wert Ihrer Aktien über einen sekundären Verkauf zu verschenken, können Sie mit dem ESO-Fonds das Aufwärtspotenzial behalten. Gibt es eine minimale oder maximale Transaktionsgröße, werden wir Transaktionen von bis zu maximal 3 Millionen betrachten. Es gibt keine Mindestgröße. Kann ich meine Aktie an den ESO-Fonds Nein verkaufen, bevorzugen wir Aktien, die noch ein erhebliches Wertsteigerungspotential aufweisen. Wenn Ihr Bestand noch nicht sehr gut geschätzt hat, sollten Sie erwägen, einen Vorschuss von ESO anstatt es zu verkaufen. Auf diese Weise behalten Sie die Möglichkeit einer unbegrenzten Wertschätzung auf dem Vormarsch, während Sie Ihr Bargeld zurückerhalten und das Risiko eines Unternehmensversagens an den ESO-Fonds weitergeben. Werde ich einer alternativen Mindeststeuer unterliegen (AMT) Es ist üblich, frühzeitig in einer Bemühung um eine langfristige Kapitalertragsteuerbehandlung zu qualifizieren und zukünftige Erhöhungen des Marktwertes zu vermeiden, die Sie einer sehr großen AMT-Rechnung unterliegen. AMT hängt von Ihrer Option Gewährung und finanzielle Situation. Bitte lesen Sie unsere Alternative Minimum Tax Ressource-Seite für weitere Informationen. Wie können Risikounternehmen vom ESO-Fonds profitieren Wenn Ihr Unternehmen wirklich gut läuft, aber die Umstände Ihren Börsengang verzögern, sollten Sie den ESO-Fonds zur teilweisen Liquiditätsversorgung für Ihre Mitarbeiter in Erwägung ziehen. Wann kann ich meine Aktie verkaufen Sie können Ihre Aktie jederzeit vorbehaltlich Ihrer Transaktionsbeschränkungen für Ihre Firma verkaufen. Welche Kriterien suchen Sie in einer Aktienoption? Die Mindestanforderung ist, dass Ihre Aktienzuteilung von einem Unternehmen ausgegeben wird, das in erster Linie durch institutionelles Risikokapital finanziert wird. Die wichtigsten Kriterien sind die Perspektiven des Venture-Backed-Unternehmen selbst. Das Unternehmen sollte ein innovatives Geschäft mit einem großen potenziellen Markt, hervorragende Management, eine gut finanzierte Business-Plan und erfahrene Investoren haben. Um mit dem ESO-Fonds zu handeln, müssen Sie ein US-Bürger oder ständiger Wohnsitz sein, der in den USA wohnt und eine Gutschrift - und kriminelle Hintergrundprüfung übergibt. Was passiert, wenn ich für ein börsennotiertes Unternehmen arbeite? Der ESO-Fonds bietet keine Finanzierung für Aktien in öffentlich gehandelten Unternehmen, da zahlreiche Unternehmen wie Ihre Maklerfirma dies bereits für Sie tun können. Wie können Führungskräfte profitieren von der ESO-Fonds Der ESO-Fonds können die sprichwörtlichen golden Handschellen, die Kandidaten zu verhindern, dass ihre aktuellen Arbeitsplätze zu verhindern. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Personalvermittlungsseite. Kann ich ein ESO Darlehen für Optionen in einer Scheidung Siedlung Incentive Stock Options sind in der Regel nicht auf andere Parteien einschließlich Ehegatten übertragbar. Sie können jedoch einen ESO-Vorschuss nutzen, um die Optionen auszuüben und dann die sich daraus ergebenden Aktien zu teilen. Klicken Sie für weitere Informationen. Wird ESO meine NSO-Quellensteuer bezahlen Ja, wenn wir das Risikoprofil Ihrer Aktie genehmigen, dann können wir genug Geld vorlegen, um Ihre Steuern zu decken. Allerdings ist es in Ihrer Verantwortung, Ihre richtige Steuer Bedürfnisse zu bestimmen und fordern Sie eine Vorauszahlung von ausreichender Größe von ESO. Kann ein ESO Advance Serve als Kragen Nein, es kann nicht dienen dem Zweck, etwas Geld aus dem Tisch auf einer Non-Recourse-Basis, so dass Sie im Wesentlichen garantieren eine minimale Rendite auf Ihrem Lager. Unsere Vorschüsse sind in der Regel nur für die Kosten für Ihre Ausübung und Steuern. Als solches Sie haven8217t gesichert einen sinnvollen Gewinn, außer vielleicht für eine kleine Menge, wenn wir über Schätzung Ihrer tatsächlichen Steuer braucht. Ten Minute Guide to Employee Stock Option Kaufpläne Kapitel 16. Häufig gestellte Fragen Keine einfachen Antworten Wie Sie wahrscheinlich schon beobachtet haben, Mitarbeiter Aktienoptionen sind komplex und dont leihen sich auf einfache Antworten. Weil jede Personensituation einzigartig ist und es große Unterschiede in den Wahlgewährungen geben kann, adressiere ich Punkte, die ich glaube, sind anwendbar auf die meisten Leute. Auch hier bin ich vorsichtig, dass die hier dargestellten Informationen nicht als Ersatz für fachliche rechtliche, finanzielle oder steuerliche Beratung gedacht sind. Sie sollten immer einen Sachverständigen konsultieren, bevor Sie komplexe finanzielle Entscheidungen. Immer suchen kompetente Beratung in rechtlichen, finanziellen und steuerlichen Angelegenheiten. Jede einzelne Situation ist. Der beste Inhalt für Ihre Karriere. Entdecken Sie unbegrenzte Lernen on Demand für rund 1 Tag. Die 14 entscheidende Fragen über Aktienoptionen I n April 2012 Ich schrieb einen Blog-Post mit dem Titel Die 12 Crucial Fragen über Aktienoptionen. Es sollte eine umfassende Liste von Optionen-Fragen, die Sie benötigen, um zu fragen, wenn Sie ein Angebot an ein privates Unternehmen. Basierend auf der hervorragenden Rückmeldung erhielt ich von unseren Lesern auf diesem und nachfolgenden Posts über Optionen, Im jetzt Erweiterung der ursprünglichen Post ein wenig. Ive getan nur ein wenig zu aktualisieren und stellte zwei neue Fragen daher die leichte Titel ändern: Die 14 Crucial Fragen über Stock Options. Das nächste Mal, wenn jemand bietet Ihnen 100.000 Optionen, um ihre Firma beitreten, nicht zu aufgeregt. Über meine 30-jährige Karriere in Silicon Valley, beobachtete Ive viele Mitarbeiter fallen in die Falle der Fokussierung auf die Anzahl der Optionen, die sie angeboten wurden. (Schnelle Definition: Eine Aktienoption ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Zeitpunkt künftig zum Ausübungspreis zu kaufen.) In Wahrheit ist die Rohzahl eine Art und Weise, wie Unternehmen die Mitarbeiter spielen Naivet Was wirklich zählt, ist der Prozentsatz des Unternehmens die Optionen darstellen, und die Schnelligkeit, mit denen sie Weste. Wenn Sie ein Angebot erhalten, einem Unternehmen beizutreten, fragen Sie diese 14 Fragen, um die Attraktivität Ihres Optionsangebots zu ermitteln: 1. Welcher Prozentsatz des Unternehmens die angebotenen Optionen ausmacht Dies ist die wichtigste Frage. Offensichtlich, wenn es um Optionen geht, ist eine größere Zahl besser als eine kleinere Zahl, aber Prozentbesitz ist das, was wirklich zählt. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen bietet 100.000 Optionen aus 100 Millionen Aktien ausstehend und ein anderes Unternehmen bietet 10.000 Optionen aus 1 Million Aktien ausstehend, dann das zweite Angebot ist 10-mal so attraktiv. Stimmt. Das kleinere Aktienangebot in diesem Fall ist viel attraktiver, denn wenn das Unternehmen erworben wird oder geht Öffentlichkeit dann werden Sie 10 Mal so viel wert sein (für jeden, der keinen Schlaf oder Koffein, Ihre 1 Anteil der Gesellschaft in diesem letzteren Angebot Trümpfe der 0,1 der ersteren). 2. Sind Sie eingeschlossen alle Anteile an der gesamten ausstehenden Aktien für die Zwecke der Berechnung der Prozentsatz oben Einige Unternehmen versuchen, ihre Angebote attraktiver aussehen durch die Berechnung der Eigentümer Prozentsatz Ihr Angebot repräsentiert mit einer kleineren Aktienanzahl als das, was sie konnten. Um den Prozentsatz größer erscheinen zu lassen, darf das Unternehmen nicht alles in den Nenner einbeziehen. Sie wollen sicherstellen, dass das Unternehmen voll verwässerte Aktien zur Berechnung des Prozentsatzes, einschließlich aller der folgenden: StammaktienRestricted Aktieneinheiten Bevorzugte Aktien Optionen ausstehende nicht ausgegebene Aktien im Optionen-Pool Warrants Sein eine große rote Fahne, wenn ein potenzieller Arbeitgeber nicht offen legen wird Die Anzahl der ausstehenden Aktien, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, daß sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten. 3. Was ist der Marktsatz für Ihre Position Jeder Job hat einen Marktsatz für Gehalt und Eigenkapital. Marktraten werden in der Regel durch Ihre Job-Funktion und Alter und Ihre potenzielle Arbeitgeber Anzahl der Mitarbeiter und Standort bestimmt. Wir haben unser Startup Salary amp Equity Compensation Tool entwickelt, mit dem Sie bestimmen können, was ein faires Angebot umfasst. 4. Wie funktioniert Ihre vorgeschlagene Option gewähren Vergleich mit dem Markt Ein Unternehmen hat in der Regel eine Politik, die seine Option Zuschüsse im Vergleich zu den Marktdurchschnitten platziert. Einige Unternehmen zahlen höhere Gehälter als Markt, so dass sie weniger Eigenkapital bieten können. Manche tun das Gegenteil. Einige geben Ihnen die Wahl. Alle Dinge gleich sind, desto erfolgreicher das Unternehmen, das niedrigere Prozentangebot bieten sie in der Regel bereit sind zu bieten. Zum Beispiel wird ein Unternehmen wie Dropbox oder Uber wahrscheinlich Eigenkapital unter dem 50. Perzentil zu bieten, weil die Gewissheit der Belohnung und die wahrscheinliche Größenordnung des Ergebnisses ist so groß in Bezug auf absolute Dollar. Nur weil Sie denken, dass Sie hervorragend bedeutet nicht, dass Ihre zukünftige Arbeitgeber wird ein Angebot in der 75. Perzentile machen. Perzentil ist am meisten durch die Arbeitgeber Attraktivität bestimmt. Sie wollen wissen, was Ihre künftige Arbeitgeber-Politik ist, um Ihr Angebot im richtigen Zusammenhang zu bewerten. Welchen Prozentsatz der Unternehmen bieten die angebotenen Optionen Dies ist die wichtigste Frage. 5. Was ist der Vesting-Plan Der typische Vesting-Zeitplan ist über vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Wenn Sie vor der Klippe zu verlassen, erhalten Sie nichts. Nach der Klippe, Sie sofort Weste 25 Ihrer Aktien und dann Ihre Optionen Weste monatlich. Alles andere als dies ist seltsam und sollte dazu führen, dass Sie das Unternehmen weiter zu fragen. Einige Unternehmen könnten beantragen, fünf-Jahres-Vesting, aber das sollte Ihnen Pause. 6. Gibt es irgendetwas mit meinen eigenen Aktien, wenn ich gehe, bevor meine gesamte Wartezeitplan abgeschlossen worden ist. Normalerweise bekommst du, alles zu halten, was du wickelst, solange du innerhalb von 90 Tagen nach dem Verlassen deines Unternehmens trainierst. Bei einer Handvoll von Unternehmen hat das Unternehmen das Recht, Ihre erworbenen Aktien zum Ausübungspreis zurückzukaufen, wenn Sie das Unternehmen vor einem Liquiditätsereignis verlassen. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass, wenn Sie ein Unternehmen in zwei oder drei Jahren verlassen, sind Ihre Optionen nichts wert, auch wenn einige von ihnen haben. Skype und seine Unterstützer kamen unter Feuer letztes Jahr für solch eine Politik. 7. Erlauben Sie eine frühzeitige Ausübung meiner Optionen Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Optionen ausüben zu lassen, bevor sie eingetreten sind, können den Mitarbeitern ein Steuervorteil sein, weil sie die Möglichkeit haben, ihre Gewinne mit langfristigen Kapitalertragszinsen besteuert zu haben. Diese Funktion ist in der Regel nur für frühe Mitarbeiter angeboten, weil sie die einzigen, die profitieren könnten. 8. Gibt es eine Beschleunigung meiner Vesting, wenn das Unternehmen erworben wird, können Sie sagen, Sie arbeiten in einem Unternehmen für zwei Jahre und dann wird es erworben. Sie können der privaten Firma beigetreten sein, weil Sie nicht für ein großes Unternehmen arbeiten möchten. Wenn ja, würden Sie wahrscheinlich wollen einige Beschleunigungen, so dass Sie das Unternehmen nach der Akquisition verlassen konnte. Viele Unternehmen bieten auch eine zusätzliche sechs Monate Vesting bei der Akquisition, wenn Sie gefeuert werden. Sie würden nicht wollen, eine Gefängnisstrafe in einem Unternehmen dienen Sie nicht bequem mit, und, natürlich, eine Entlassung ist nicht ungewöhnlich nach einer Akquisition. Aus der Perspektive der Unternehmen, der Nachteil der Beschleunigung ist der Erwerber wird wahrscheinlich zahlen einen niedrigeren Akquisitionspreis, weil es möglicherweise mehr Möglichkeiten, um die Menschen, die vorzeitig verlassen zu erlassen haben. Aber Beschleunigung ist ein potenzieller Vorteil, und seine eine wirklich nette Sache zu haben. 9. Werden Optionen zu einem fairen Marktpreis bewertet, der durch eine unabhängige Bewertung ermittelt wird Wie ist der Ausübungspreis im Verhältnis zum Kurs der Vorzugsaktie in Ihrer letzten Runde Risikokapitalgedeckte Startups stellen den Mitarbeitern Optionen zu einem Ausübungspreis zur Verfügung, der nur einen Bruchteil davon beträgt Die Investoren zahlen. Wenn Ihre Optionen in der Nähe des Wertes der Vorzugsaktien bewertet werden, haben die Optionen weniger Wert. Wenn Sie diese Frage stellen, youre auf der Suche nach einem großen Rabatt. Aber ein Rabatt von mehr als 67 wird wahrscheinlich von der IRS ungünstig betrachtet werden und könnte dazu führen, dass eine unerwartete Steuerpflicht, weil Sie eine Steuer auf alle Gewinne, die sich aus der Ausgabe Optionen zu einem Ausübungspreis unter fairen Marktwert schulden würde. Wenn die Vorzugsaktie beispielsweise im Wert von 5 Stückaktien ausgegeben wurde und Ihre Optionen einen Ausübungspreis von 1 pro Aktie im Verhältnis zum fairen Marktwert von 2 pro Aktie haben, dann schulden Sie wahrscheinlich Steuern auf Ihren unfairen Vorteil Die Differenz zwischen 2 und 1. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen voll verwässerte Aktien ausstehen, um Ihren Prozentsatz 10 zu berechnen. Wann wurde Ihre vorgeschlagene Arbeitgeber letzten gemeinsamen Aktiengutachten Nur Board of Directors können technisch Optionen, so dass Sie in der Regel nicht wissen, den Ausübungspreis von Die Optionen in Ihrem Angebotsschreiben, bis Ihr Board als nächstes trifft. Wenn Ihr vorgeschlagener Arbeitgeber privat ist, muss Ihr Vorstand den Ausübungspreis Ihrer Optionen durch eine so genannte 409A-Beurteilung (den Namen 409A, stammt aus dem Verwaltungsrat der Steuerordnung) bestimmen. Wenn seine lange Zeit seit der letzten Beurteilung, wird das Unternehmen eine andere zu tun haben. Höchstwahrscheinlich bedeutet das, dass Ihr Ausübungspreis steigen wird, und entsprechend werden Ihre Optionen weniger wertvoll sein. 409A Schätzungen werden normalerweise alle sechs Monate durchgeführt. 11. Was hat die letzte Runde Wert des Unternehmens auf Der Wert sagt Ihnen den Kontext, wie wertvoll Ihre Optionen sein könnte. Stammaktien ist nicht wert, so viel wie Vorzugsaktien bis Ihre Firma erworben wird oder geht öffentlich, so dont Fall für ein Verkaufsgespräch, das den Wert Ihrer vorgeschlagenen Optionen zum spätesten bevorzugten Preis fördert. Wieder seine eine große rote Fahne, wenn ein zukünftiger Arbeitgeber nicht die Bewertung von ihrer Finanzierung offenbart, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, daß sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten. 12. Wie lange wird Ihre derzeitige Finanzierung dauern Zusätzliche Finanzierungen bedeuten eine zusätzliche Verwässerung. Wenn eine Finanzierung bevorsteht, dann müssen Sie prüfen, was Ihr Eigentum wird nach der Finanzierung (d. H. Einschließlich der neuen Verdünnung), um einen fairen Vergleich mit dem Markt zu machen. Verweisen Sie zurück auf Frage Nummer eins, warum dies wichtig ist. 13. Wie viel Geld hat das Unternehmen angehoben Dies scheint möglicherweise intuitiv, aber es gibt viele Fälle, wo Sie schlechter sind in einem Unternehmen, das eine Menge Geld vs ein wenig erhöht hat. Das Problem ist eine der Liquiditätspräferenz. Risikokapitalinvestoren erhalten immer das Recht, die Erlöse aus dem Verkauf des Unternehmens in einem Downside-Szenario bis zu dem Betrag, den sie investiert haben (also vorrangigen Zugang zu den erzielten Erlösen), zuerst einzuholen. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen hat 40 Millionen Dollar angehoben dann alle Erlöse gehen an die Investoren in einem Verkauf von 40 Millionen oder weniger. Ermitteln und vergleichen Sie den aktuellen Marktpreis für Ihre Position auf Ihr Angebot und versuchen Sie auch, jede vorgeschlagene Option Zuschuss auf den Markt als auch Investoren werden nur konvertieren ihre Vorzugsaktien in Stammaktien, sobald die Bewertung des Verkaufs entspricht dem Betrag, den sie investiert Geteilt durch ihr Eigentum. In diesem Beispiel, wenn die Anleger besitzen 50 der Gesellschaft und investiert 40 Millionen dann werden sie nicht in Stammaktien umwandeln, bis das Unternehmen erhält ein Angebot von 80 Millionen. Wenn die Firma für 60 Million verkauft wird, erhalten Sie noch 40 Million. Allerdings, wenn das Unternehmen für 90 Millionen verkauft wird, erhalten Sie 45 Millionen (der Rest geht an die Gründer und Mitarbeiter). Sie wollen nie zu einem Unternehmen, das eine Menge Geld erhöht hat und hat sehr wenig Traktion nach ein paar Jahren, weil Sie wahrscheinlich keinen Nutzen aus Ihren Optionen zu bekommen. 14. Hat Ihr potenzieller Arbeitgeber eine Politik in Bezug auf Folge-Aktien Zuwendungen Wie wir in The Wealthfront Equity Plan. Erleuchtete Unternehmen verstehen, sie brauchen, um zusätzliche Bestände an Mitarbeiter nach dem Start-Datum-Adresse Promotionen und unglaubliche Leistung und als Anreiz, um Sie behalten, sobald Sie weit in Ihre vesting. Es ist wichtig zu verstehen, unter welchen Umständen könnten Sie zusätzliche Optionen und wie Ihre gesamte Optionen nach vier Jahren könnte bei Unternehmen, die konkurrierende Angebote zu vergleichen. Für mehr Perspektive zu diesem Thema empfehlen wir Ihnen, eine Mitarbeiterperspektive auf Eigenkapital zu lesen. Fast jede in diesem Posten aufgeworfene Frage ist gleichermaßen relevant für Restricted Stock Units oder RSUs. RSU unterscheiden sich von Aktienoptionen, dass mit ihnen erhalten Sie Wert unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber Unternehmen Wert erhöht oder nicht. Infolgedessen neigen die Angestellten dazu, weniger RSU-Aktien zu erhalten, als sie in Form von Aktienoptionen für dieselbe Stelle erhalten könnten. RSUs werden meistens unter Umständen ausgegeben, wenn ein potenzieller Arbeitgeber vor kurzem Geld auf eine riesige Bewertung (gut über 1 Milliarde) angehoben hat, und es wird eine Weile dauern, bis in diesen Preis wachsen. In diesem Fall eine Aktienoption möglicherweise nicht viel Wert, weil es nur schätzt, wann und wenn Ihr Unternehmen Wert steigt. Wir hoffen, dass Sie unsere neue und verbesserte Liste hilfreich finden. Bitte halten Sie Ihr Feedback und Fragen kommen und lassen Sie uns wissen, wenn Sie denken, dass wir alles verpasst. Related Posts: Über Andy Rachleff Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer. Er dient als Mitglied des Stiftungsrates und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungs-Investitionsausschusses für die Universität von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät an der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse über Technologieunternehmertum unterrichtet. Vor seiner Tätigkeit bei Wealthfront war Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er für eine Reihe erfolgreicher Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Zudem verbrachte er zehn Jahre als Komplementär mit Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Fragen E-Mail knowledgecenterwealthfront Verbinden Sie sich mit uns